劳资纠纷的原因

工业纠纷的原因是多种多样的。主要问题涉及工资、工会竞争、政治干预、不公平的劳工做法、劳动法的多样性、经济放缓等。

工资要求

到目前为止,最重要的纠纷原因与工资有关。由于通货膨胀和高生活成本,对工资的需求从未完全满足。高通货膨胀导致生活成本的增加,导致工会无休止的要求。

管理层和工会的工资协议一般有效期为三年。每达成一项新协议之前,管理层和工会之间都会有一场旷日持久的斗争,常常导致罢工和停工。一家公司达成的协议将激励当地其他工厂的工会,让他们扎营要求类似的加薪。
与工资密切相关的是奖金、激励和其他津贴。在所有这些问题中,工资一直是引起争议的主要问题。

联盟的竞争

工会的多样性导致了工会间的竞争。如果一个工会同意一项工资协议,另一个工会就会反对。结果就是没完没了的纠纷,就像发生在辛加里煤矿(Singareni Collieries)的那样。该公司在1990-91年共发生445次罢工,导致产量损失312万吨和341.9万个工时。原因主要是工会的竞争。一个工会或另一个工会总是在罢工,敌对工会在一个问题上的要求经常是相互冲突的。

争议的解决方法

工会的多样性给管理者带来了特殊的问题。其中一个问题与会员资格的真实性有关。工会各自公布成员人数时,这个数字加起来超过了该组织的工人总数。另一个问题与集体谈判过程中谈判代理人的选择有关。工会的对抗导致了大规模的暴力事件。

政治干预

各大工会都隶属于政党。政治派别并不只是我国所特有的。即使对世界各地的劳工运动做一个粗略的评估,也会显示工会就其本质而言具有政治性,劳工政治化是普遍现象,而非例外。

当工会被政治化时会发生什么?首先,遥远的意识形态问题在党派路线上分裂和分裂了联盟。当工会数量增加时,工会间的竞争就会爆发,其后果非常明显。第二,在他们的政治意识形态的启发下,某些工会拒绝签署一项协议,即使它对所有工人都有利,因此这些永久的反对者设法使这个问题继续存在。

第三,每个政党都以某种方式策划罢工,以展示其政治实力。当权的政党总是倾向于一个附属于它的工会,其结果是减少争端。

不公平劳动行为

大多数纠纷都是管理激发的。以下两点证明了这一论断:

1.的管理通常不愿意与员工或代表讨论任何争议,或将其提交“仲裁”,即使工会希望这样做,这激怒了工人。

高管薪酬构成

2.管理层不愿承认某一特定工会,并在核实任何工会的代表性时采取拖延战术,这一直是工业冲突的根源。

劳动法的多样性

同其他几个国家一样,我国颁布了劳工法,以创造条件保护劳工不受不公平雇用作法的影响,并提供一个法律框架劳资关系就是要被调节。

劳工立法被认为是最具活力的制度。从1881年对童工的简单限制,我国的劳工立法已成为国家规定工人工作和生活条件的重要机构,这一点从劳工法的数量和种类的增加可以看出。劳工立法的迅速发展是现代社会组织的重要组成部分。

有超过155项中央和国家法案,使我国成为世界上少数几个高度劳工立法的国家之一。所有这些的结果是什么?毫无疑问,其结果就是无休止的混乱、工业冲突、生产损失和管理层对劳动力的剥削以及劳动者对管理层的剥削。

奇怪的是,在西方发达国家,劳工立法是随着工业化的出现而出台的,是为了满足对工人经济和社会改善的需求。我们都没有经历过工业革命。在真正意义上,导致了一个福利国家的逐渐出现。也不是将公共部门与绩效联系在一起的社会主义革命。

人力资源需求预测万博网页版在线登录

对索尼娅Kukreja

我是一个可爱的孩子的母亲,和一个狂热的粉丝技术,计算和管理相关的话题。我拥有印度知名管理学院的工商管理硕士学位。在完成我的研究生毕业后,我想开始一个网站,我可以与其他人分享管理相关的概念。