组织行为和它的功能

什么是组织行为?

组织行为是一个应用的探究领域,包括对正式组织和正式组织行为的各个方面的研究。它作为分析单位,从个人行为,感觉和思考组织到团体,诸如部门或部门的大亚基,组织作为组织的整体甚至群体及其与州和社会等更大的社会结构的关系。

组织行为在意义上提供了一个关键的方法,而不是专注于组织的功能或结构方面或重视可量化的元素。组织行为侧重于组织内的人类流程。

一种战略管理有效性的方法提供了关于组织如何实现其重要目标的准则,并适合外部环境井财务管理和定量技术,如统计质量控制,项目管理技巧和操作研究帮助组织在其性能方面取得了高效率。应急管理专注于管理者可用的一系列替代风格,偏好和选择。它们中每一个的适当性是根据情况的变量确定的。

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组织行为的特征

  • 询问领域

对询问开放的字段对任何想要检查,探索和理解甚至评估和预测的人都可以开放。这让我们所有人都躺着,因为我们所有人都有我们自己的理论,描述,解释和规定行为,其中一些人想测试它们,分享他们并开始提升他们。科学理论基于一个合理的一般原则解释了一种现象。

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如果我们理解理论作为现实的解释,即使仅限于正式组织组织行为面临系统性和无偏见,开放和探究,通过测量定量的艰难挑战,而不会对定性维度的敏感性,宽容的有效解释以及从实践中出现的知识的敏感性。

  • 专注于组织内的行为

虽然行为科学可能集中在任何行为上,但包括动物行为组织行为涉及工作环境中的人类行为。每当一个组织的类型时,每当工作发生时,基本的OB位置就是所有这样的组织S代表了个体,组和组织最大元素之间的动态相互关系?

这意味着对OB的有效理解不仅需要个人或团体重点并询问他们在工作中的行为方式,而且随着时间的推移,组织行动的特点模式,这反映了组织知识。

  • 人文和积极的

OB研究中的基本价值是个人是一种自主实体,具有创造性和生产性的先天潜力。与驾驶人类的绩效相比,重点是创造力和选择自由的快乐。This difference arises because of the basic assumption that a person, who values autonomy and choice, would also be aware of the responsibility of making appropriate choices.

该视图突出了支持自主权和选择的知识的重要性以及个人的持续发展和增长。如果每个人都有这样的发展潜力,那么学习和选择,那么应以民主方式和善意和公平地组织集体人类努力,以培养,支持和促进依赖人类潜力的努力。

  • 团体的重要性
目标管理的优缺点(MBO)

组织行为接受群体作为本组织内的强大社会现象,强烈影响受个人和组织的影响。在一个组织中,没有个人孤立,正如一个人的家庭构成一个人的主要社会制度,那么一个作品家族是一个人的中学社会制度。一项工作组通常被理解为有个人以及普通工作目标的人,彼此依赖于实现这些目标。

  • 正在进行的过程

作为OB的目标的组织效力意味着在充满活力环境的背景下发生变化的持续努力。因此,OB为计划的变革,个人和组织学习和创造而分配了特别重要性组织文化支持这些。这种变化和发展的推动力必须组织宽,而不是在小斑块或部分中。它还必须全面,即解决结构和过程变化。它不能成为摩托车的努力,但必须保持在持续的水平。

拍摄者:apkdigital.

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。