什么是人力资源规划万博网页版在线登录?

当一家公司表示,他们的工人是业务增长和成功的基本因素时,您需要认真对待这些言语。没有合适的员工,拥有所有财政资源运营业务;该公司可能无法长期生存。

然而,人万博网页版在线登录力资源规划是至关重要的。这也是组织不应掉以轻心的一个方面。企业的业绩和生存在很大程度上取决于管理组织的人力资源或员工。万博网页版在线登录

在这篇文章中,你将弄清楚的意思人万博网页版在线登录力资源规划,以及它所涉及的过程。继续读下去!

人万博网页版在线登录力资源规划

了解人力资源规划(HRP)万博网页版在线登录

“人万博网页版在线登录力资源规划是策略公司用于获得,利用,改进和保存劳动力的策略公司”.唯一的目标是将求职者或员工合适,并在最佳地使用本公司的处置时使用现有的人力资源。万博网页版在线登录

“人万博网页版在线登录力资源规划涉及识别适合职位的合适人才,在合适的时间和地点。它还涉及预测未来本公司的人力资源需求和供应“。万博网页版在线登录

除了在可用职位中拟合正确的候选人,人万博网页版在线登录力资源规划还可以帮助组织预测公司由于多项变化而可能具有的职位开放。其中包括退休,工人转移,促销和终止员工任命。

因此,通过有效的人力资源规划,本组织将更好地为万博网页版在线登录上述紧急情况做好准备,并雇用合适的人员填补那些与公司没有更多的人创造的空白。

人力资源规划的重要性万博网页版在线登录

然而,为了突出……的重要性人万博网页版在线登录力资源规划,让我们概述它在以下行的角色:

未来的人员需求

规划很重要,因为它有助于确定未来的人员需求。员工实力的盈余或缺乏是缺乏或缺陷的规划。所有公共部门的企业都发现自己现在超越了他们从未有任何计划的人员要求。他们继续招聘狂欢到20世纪80年代后期。从那以后,招聘和选择几乎被禁止了,但禁令来得太晚了。私营部门也不例外。

收集作业数据的方法

多达76.5个组织的剩余劳动力,多达47%的单位的10%至20%之间的多余程度。员工多余的问题变得如此沉重,许多单位正在诉诸“自愿退休计划”(VRS)来删除多余的员工。如果存在人力资源规划,这种剩余劳动力(甚至短缺)就不会在那里。万博网页版在线登录

政府承诺的员工太多的员工太多了。但是,没有广泛的知名是在大多数公共部门单位中没有连续的规划。缺乏继承规划导致了许多组织在没有主要高管的情况下运作的情况。剩余劳动力的异常,与缺乏顶级管理人员缺乏缺乏或有缺陷的人力资源规划。万博网页版在线登录

战略规划的一部分

人力资源管理必须成为战略管理过程中不可分割的一部分。万博体育大家听说过吗人力资源管理计划、招聘、培训、薪酬和维万博网页版在线登录护的所有活动都必须与战略管理合并

人力资源规划可以成为两端战略规划的一部分。在战略规划的开始时,人力资源规划在决定是否可用于追求给定的策略方面的策略制定过程中万博网页版在线登录提供了一套投入的投入策略制定过程。在战略规划进程结束时,人力资源规划在实施问题方面是相关的。万博网页版在线登录一旦确定了策略,高管需要进行资源分配决策,包括与结构,流程和人力资源有关的决策。万博网页版在线登录

在大多数成功的公司中,战略规划和HRP之间几乎没有区别;规划周期是相同的,人力资源问题是业务管理中固有的。人力资源管理人员是战略规划进程的重要促进者,被视为雕刻本组织未来的重要贡献者。

创造高才华横溢的人员

如前所述,工作正在变得高度智能化,在职者正在变得非常专业化。L&T是一家工程巨头,拥有mba、工程师和技术人员,他们在公司20000名员工中占70%。人力资源经理必须运用他/她的聪明才智来吸引和留住合格的和有技术的人才。

产业纠纷的原因

这些人因频繁跳槽而出名,因此经常造成公司人员短缺。人力规划有助于防止这种短缺。此外,技术变革常常会升级一些工作,而降低另一些工作。印度电话工业(ITI)一开始就拥有较强的技术,后来发展成交叉电话系统。

这后来被用于电子技术。当旧技术被使用时,创造的工作机会和雇佣的人就会消失、过时和多余。ITI成为一个公共部门的事业,不能裁减其工人,后来重新培训和重新部署以监督现在使用的电子系统。乔布斯变得非常技术化,这就需要雇佣电子专业的工程师。因此,ITI不需要土木或机械工程专业的工程师。

因此,就车间工人而言,ITI的处境很艰难,他们的数量超过了对他们的需求。即使是电子工程师,该公司的处境也不太好。在现有的薪酬机制下,ITI无法吸引人才。如果ITI做了人力资源规划,这种情况是可以避免的。万博网页版在线登录

高层次人才的另一个方面是管理继任计划。谁将接替即将退休的首席执行官?高管将从哪一群人中选拔出来?这些人将如何被培养以承担他们日益增加的责任?HRP对这些和其他相关问题都有答案。

国际战略

国际扩张战略取决于HRP。该部门填补与外国国民的重点工作的能力和国家边界内部或跨国公司的雇员是国际企业面临的主要挑战。随着全球经营的日益增长的趋势,人力资源规划的需求将会增长,以及将人力资源规划更加密切地融入本组织的战略计划。万博网页版在线登录

人万博网页版在线登录力资源规划将随着全国人员的需求和服务员文化,语言和发展考虑发展的过程而越来越重要。如果没有有效的人力资源规划和随后关注员万博网页版在线登录工招聘,选择,安置,发展和职业规划,外国高管的日益增长的竞争可能会导致关键决策者之间的昂贵和战略性破坏性营业额。

人事职能基础

如前所述,人力资源规划提供了设计和实施人万博网页版在线登录员职能的基本信息,例如招聘,选择,人员运动(转移,促销,裁员)和培训和发展。

工作评估方法

增加人力资源的投资万博网页版在线登录

人力资源规划的另一个令人信服的原因是组织对其人力资源的投资。万博网页版在线登录人力资产,相对于实物资产,价值增加。一个逐渐发展自己技能和能力的员工会成为更有价值的资源。因为一个组织通过直接培训或工作分配对其人员进行投资,所以在整个职业生涯中有效地使用员工是很重要的。

一个训练有素、灵活、有动力、有生产力的劳动力的卢比价值是难以确定的,尽管正在尝试这样做,如人力资源会计(HRA)。越来越多的高管承认,员工的质量可能是造成短期和长期业绩显著差异的原因。

抗拒改变和移动

员工之间存在越来越大的抵制来改变和移动。还有越来越重视自我评估和对本组织的忠诚和奉献的评估。所有这些变化都使得本组织假设它可以在任何地方和任何时间移动其员工,从而提高计划的重要性和必要性。

团结线和员工经理的角度

人万博网页版在线登录力资源规划有助于统一两条线以及员工经理的观点。虽然人力资源规划是由万博网页版在线登录企业人力资源人员发起和执行的,但它需要组织内所有管理者的投入和合作。没有人比负责该领域的个人经理更了解某个特定单位或部门的需求。人力资源员工和部门经理之间的沟通是人力资源计划活动成功的关键。

其他福利

以下是人力资源规划的其他潜在好处:1。万博网页版在线登录高层管理对企业决策的人力资源维度有更好的看法;2.人事成本可能会减少,因为管理层可以在失衡变得难以管理和昂贵之前预测到失衡;3.提供更多的时间来寻找人才;4.有更好的机会将妇女和少数群体纳入未来的增长计划;5.可以更好地规划任务以培养管理者; and 6. Major and successful demands on local labor markets can be made.

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。