马斯洛需要等级的动机理论

亚伯拉罕马斯洛的研究实际上专注于人性性格,而且他建议人们不同,因为它们的需求和动机都不同。这被称为“第三部队”在弗洛伊德建议之后理解人类心灵,以此行为可以解释一个人的无意识的欲望和第二种行为观点,即行为取决于其后果。

马斯洛和他的追随者是因为他们的立场而被认为是人类,因为人类来说是想要成长和发展超越生存的关注。虽然生存是必要的,但并非所有人类努力都被引用。在生存中有更多的需要,每个人都可以提高到更高水平的需求,其中一个人对和谐,美女,正义,完美和寻找存在的真正目的。

因此,在马斯洛的需求层次理论中,处于最高地位的是那些高于基本需求的需求,这些基本需求是建立在持续的缺乏和满足的循环之上的。然而,马斯洛认为,更高层次的需求是不同的,因为它们不是由于缺乏而产生的。

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从这个角度,他提出了他的需求层次。他将心理需求或基本需求置于层次的最底部,从那里开始,需求向最高层次发展。其次是安全需求,代表对某种结构、秩序、安全和保障的需求。爱和归属感的需求被放在后面,马斯洛认为即使这些需求也是生存的需求。当爱的需求占主导地位时,个体会寻找关系和亲密感,渴望爱和他人的认可。

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除了爱和归属感之外,马斯洛还提出了尊重的需求,这实际上分为两部分。较低的自尊意味着需要被他人尊重、获得地位、获得他人认可、名誉和支配地位。一种更高形式的自尊是自尊,它代表发展自尊、自信、能力和掌控能力的需要。

即使是尊敬的需求也被马斯洛分组为“缺乏需求”,因为他认为个人中任何人的不足会将他/她推动他的满意,一旦他们满意,该人仍将寻找“更高的东西”。只要他们不满意,个人就会努力实现它们,以便缓解因其缺陷而产生的紧张和不平衡。

如果一个人在所有这些层面上都感到满足,他仍然会寻找自己存在的意义,并开始探索、发现和利用自己真正或充分的潜能。这种现象被马斯洛称为“自我实现的需要”或“存在的需要”,他取代了“存在的需要”成为需求层次的最高层次。这是一个人发现自己真正潜能的需要,一旦被激发,就永远不会停止成长。

自我实现的人变得自主和自发,因为他不会为了获得接受或认可或在任何强迫下盲目地遵循任何文化或习俗。那些符合马斯洛关于自我实现的描述的人可以不带偏见地检查现实,在解决问题上具有创造性,相信民主价值观,接受自我和他人的本质。

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尽管马斯洛的理论并没有建立在管理学的正式研究基础上,但他的理论在直觉上对实践者和管理者很有吸引力。其他人也评论说,他的理论对管理者没有实际用处,因为它只是对每个人的需求进行了分类。

需求层次后来从上到下适应于工作环境。

马斯洛需要层次理论

自我实现需求:这些需求存在于前四种需求得到满足的个体中。这包括成为你能够成为的人的愿望。通过学习新技能、接受挑战、提供社会服务、获得更多知识、拥有审美能力来获得成就感是自我实现的需要。

自尊的需求:这些需求涉及到对一个人的成就、自尊、权力、信心、能力、地位、注意力、成就和自由的认可。

社会需求:男人是一个社交动物。他需要爱,感情,来自他的家人和朋友的归属感,团体成员和工会履行社会需求。

安全需求:经过心理需求,提供安全需求,包括工作保障,财务安全,物理安全,健康安全,家庭安全和保险安全驱动等。

生理需求:这包括个人喜欢食物,庇护所,衣服,空气,一个人在这个世界上生存的水的基本需求。简而言之,心理需求与人类生存的生存和维护有关。

马斯洛层次理论的局限性

  • 该理论假定所有的人都以同样的顺序体验这些需求,而没有认识到文化和个人的差异。在集体主义社会中,例如,社会需求可能被认为更重要而不是生理需求。
  • 马斯洛对自我实现以及自我实现的人的感受和行为的描述,是基于对选择性选择的人的写作和交谈,而不是严格的抽样。
  • 马斯洛限制了他理论中的自我实现人数。曾经一次,他写的是,占总人口的百分之少数是自我实现的。
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照片:davetk

对索尼娅Kukreja

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。