什么是群体规范?

小组规范是行为的非正式行为指导和行为准则,为集团活动和运营提供了一些订单和符合性。S1.manbet..com这些规则预计将遵循所有小组成员。这些规范和规则通常逐渐和非正式地发展,因为小组成员学习本集团有效运作所需的行为。这些规范可能包括用于会议或准时参加会议并以可预测的方式表现在内部和外部的时间小组会议

这种行为的可预见性也导致了更高程度的团体内的凝聚力。可预测性减少了混乱、歧义和冲突。在一个委员会或任务小组中,如果小组成员不确定每个成员会如何表现,他们会感到很不舒服。规范还确定了群体成员的价值观和道德规范。它们建立在专业人士正确、体面和期望的基础上。例如,一些公司有非常严格的着装标准,不能容忍任何偏差,比如联邦调查局(FBI)。

群体规范的类型

行为规范

这些是定义人们日常工作行为的规则和指导方针。这种行为模式可能包括守时作为一种习惯,在规定的时间框架内完成任何给定的任务,不发脾气,尊重其他成员的意见,不垄断谈话等等。所有成员都应具备一定的专业精神,这种专业精神是可预测的行为形式。

工作规范

工作规范规范每个成员的表现和生产力。一个过于雄心勃勃却产出更多的工人被认为与一个产出不足的工人一样偏离了规范。工作规范通常把可接受的生产力水平放在合理的容忍范围内,以便也能容纳比较差的执行者,并使他们不致成为同辈人的负担。

群体凝聚力的后果

工作表现低于较低可接受水平的工人通常会受到非正式的训斥,并鼓励他们生产更多的产品。另一方面,成绩超过团体可接受的上限的折扣者也会因为鼓励折扣而被排斥管理提高预期。

除了工作效率,工作规范也可以定义工作时间的长短。例如,如果允许早上喝咖啡休息15分钟,那么那些根本不喝咖啡的成员和那些喝咖啡休息时间更长的成员都被认为是不遵守群体规范的。因此,组织往往不仅要规范工人的生产,还要规范他们在工作上投入的时间。当管理层倾向于剥削群体中的某些成员时,一些工作规范得到了加强。因此,规范也可能界定工人与上级的互动和合作的限制。

其他工作规范可能涉及成员的忠诚或保密。工人不应向主管报告同事的情况。同样,保密也是一种强有力的群体规范,所以不管员工之间的关系有多紧张管理,工人们不会将公司机密泄露给竞争的组织。

如果所有议员同意遵守他们,议员将遵守他们坚决认为遵守此类规范的遵守,则群体规范通常会促进集团目标成就或确保小组生存,此外,这些规范没有冲突
个人价值观和原则。此外,如果成员重视本集团的会员资格,则应加强规范,并不喜欢违反它们的结果。违反群体规范的结果必须充分结合,以劝阻成员偏离他们。

团体类型(正式和非正式)

团体以多种方式强制遵守规范。他们可以通过欣赏那些遵守群体规范的人,以尊重的方式倾听他们,并让他们成为群体的领导者来奖励他们。此外,他们还可以以嘲笑或“沉默对待”的形式,对那些偏离群体规范的人采取消极行动,或撤消特权,或最终将他们驱逐出群体。

对索尼娅Kukreja

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。