什么是动机?

其中一个引用的定义之一描述了工作动机为“一组精力充沛的力量在内外,而且个人存在,以启动工作相关行为,并确定其形式,方向,强度和持续时间。“这是对心理理解的应用。年轻(1961)将动机的研究定义为“寻找人类和动物活动的所有决定因素。“例如,渴望获得更多资金是一种动力,唤起个人努力实现目标和目标。

动机被描述为“现代组织研究的最重要的问题之一。就像被认为是关键的东西一样,动机会影响组织内的许多其他重要问题:如果我们将动机与其他措施相结合,那么雇员表现,员工保留,创造力和解决问题以及其他行动。难怪,励志研究是组织行为领域最受研究的主题。“

琼斯(1965年)表示,动机与为什么行为开始,被激励,是持续的,被定向,被禁止,当所有这一切都发生了什么样的主观反应。工作动机是指一个人试图努力工作的多少 - 它是指工作环境中努力的唤醒,方向和持久性。

从这些定义,我们理解

  • 工作动机结果来自上下文(例如:组织奖励系统,所做的工作的性质)和人类固有的力量(例如:个人需求和动机)。
  • 但然而,造成的,动机与这个人 - 我们无法直接观察动机。我们只能衡量工作动机的可观察表现,本身就是一种复杂的心理过程。
  • 心理洞察的应用应该与对个人的社会方面的理解以及结果的组织要求相结合。
Edwin Locke的目标设定理论的动机理论

动机_人民

动力行为的特征

唤醒和目标导向

动机是实现一些目标。无论目标是什么,它通常可以分为两种类型:实现所需的东西(因为它会导致快乐)或避免不受欢迎的东西(因为这会导致疼痛)。

动机行为模式和目标选择

我们环境的变化引起了我们所有人的某种行为 - 但我们如何解释行为的个人差异?然后回答是不同的人,然后用于不同的目标,然后针对实现这些目标进行不同的行为。然后,这种选择可以成为个人行为的模式,并且经常重复。例如,我们许多人想要一个“美好的生活”,但有些人认为在完成某些事情时,生活是好的。成就然后成为实现“好”的最终目标的目标工具(也许有意义,快乐,满足)生活。

内在或外在动机

内在动机导致人们做某事,因为他们从活动本身找到了自发的满足,从最终目标直接满足于它 - 它是一个需要自己的权利。本质上有动力的人因他们而参与了特定的行为,它是本质上令人愉快,挑战,有趣,满足或有意义的。当一项活动是内在动机时,一个人将其视为新学习的机会,使重要的贡献,享有责任和自主,创造性。

埃尔顿梅奥和他的主要理论

相比之下,外部动机需要提出某种行为的结果,使得满足不仅来自活动本身而且来自活动引导的外在结果。对于一个外在的人,工作只是一种方法,以获得与工作相关的奖励 - 这可能是金钱或其他东西。需要外部动机,因为:

  • “正确”内在动机很难为所有人创造
  • 并非所有内在动机都是道德或可取的
  • 组织需要一个共同的分母,以便所有努力

坚持

积极的行为持续到目标是通过持续时间和面对障碍和失败的努力实现的。持久性帮助我们区分动机与工作满意度等类似概念。虽然工作满意度是一种对行为组成部分的态度,但有可能在没有动力的情况下找到满意的人。另一方面,也可以找到对各个方面表达不满的动力工人。

个人,团体和组织分析水平

动机基本上保持在行为的个人动态领域。然而,随着群体和团队的普及,作为组织和绩效的基本单位,管理人员需要了解和创造创造和维护团体动机的集团动机和设计工作环境。此外,在大规模组织变革的这些时间,转身,缩小,统筹,兼并和收购和跨境联盟;理解组织层面的动机可能非常有用。

高效人物的良好习惯
拍摄者:binni_joy.

参考:

https://en.wikipedia.org/wiki/motivation.

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。