动机是什么?

动机是指行动或执行的刺激或诱因。在组织意义上,它是指促进下属以期望的方式行动以实现组织目标的过程。动机这个词来源于"动机”这意味着需要或欲望导致一个人采取行动。

动机

它是一种内在的状态,允许激发和激活朝着特定目标的行为,并将行为导向目标。因此引申起来,激励简单地说,是指给一个人提供动机和动机的行为或过程的激励。动机是一种从生理或心理上的缺陷或欲望开始的方法,激活一种有助于实现目标的行为或驱动力。

和激励因素是那些受雇于一个业务技术解决缺说,例如,一个员工额外需要5000 rs高于他的工资,如果有一个可用的rs 6000奖金,他将愿意赚奖金,因为他缺乏技术或动力地址。

Stephen P罗宾斯是动机的定义还强制执行此断言。他将动机定义为“通过努力满足个人的需求,为实现公司的目标而付出高水平努力的意愿”。

动机的过程从这一分析中可以理解,这是一个复杂的过程,涉及到理解和处理人类行为的任务。这就是为什么各种各样动机理论变得很重要因为这些理论试图理解并提出动机是如何工作的,从而使这个过程能够有效地进行。

期望理论

动机理论被广泛地分为不同的头,如需要理论,过程理论等。期望理论,也就是本次讨论的主题,属于过程理论的范畴。过程理论解释和描述行为如何被激发、指导、持续和控制的过程。

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这些理论提供了各种方法,通过这些方法可以分析工作环境,并在环境中进行必要的改变,从而带来组织和行为上的变化,这将构成动机。这些理论首先定义动机过程中涉及的各种元素,然后使用这些元素作为前提,强调过程在该前提下的功能。

维克多·H·弗鲁姆(Victor H Vroom)提出的期望理论的前提是,对奖赏和惩罚的预期与它们的实际物化相似,可以激励人们。也就是说,仅仅是对有利结果的期望就会迫使行动。期望获得额外奖励的员工,其行为特征是为获得奖励而增加强度和持久性。

该理论基于4个假设:

  • 行为是工作环境和个人中多种力量的结果。
  • 行为是人们有意识决定的结果。
  • 需求、目标和愿望因人而异。
  • 有利的结果导致行动,不利的结果导致克制。

的期望理论是一种复杂的动机依赖于三个变量或要素的理论。

  • 个人行为:个人行为与一个人的行为有关。这些行动包括加班、每天迟到等,这些行动必然会对总体结果产生影响。
  • 性能结果:绩效结果是个体行为单独作用于个体并引申到企业的结果。例如,一个员工加班,如果支持必要的技能,他的工作将有成效,这成为绩效的结果。
  • 奖励结果:奖励结果是指员工绩效结果的含义。奖励结果可以是外在的,也可以是内在的。当奖励与一个人的内在需求联系在一起而不是为了外部利益并且是为了这样做而做的时候,奖励结果就变成了内在的,而当结果来自外部时,它就被称为外在的结果。
动机行为的动机和特征是什么

这些变量之间的关系是这一理论的核心。个人行为和绩效之间的关系被称为预期寿命.它是一种信念,即特定的行为将导致预期的性能结果。

员工知道完成期望水平的绩效会带来有价值的结果,那么完成绩效就成为这种奖励的工具,因此这种关系被称为仪器的关系这存在于绩效和奖励这两个变量之间。

一个人的重要性分配给一个有利的结果被称为价。

弗鲁姆将动机定义为控制备选方案中的选择的过程由个人控制的志愿活动形式”。个人做出的选择取决于他对特定行为的预期结果如何匹配或最终实现预期结果的信念。

该理论主张,以一种特定方式执行的倾向的强度是由期望的程度来控制和控制的,即对个人有吸引力的明确期望结果将会遵循的程度。因此,这一理论的关键在于结果或价的可取性。

这个期望的结果决定了这个人的认知过程将如何运作,这个人将在认知上选择他认为是最好的。因此,这个理论相当于一个关于选择的心理过程的理论,特定的选择或不同的变量的选择,动机成为期望,工具和效价的结果。

动机在组织行为中的作用

这一具有所有这些概念的理论依赖于三种相关关系:

  • 一个performance-reward的关系这是关于员工认为对绩效良好评估的程度将导致组织奖励。
  • 奖励-个人目标关系-吸引力的程度或潜在的奖励对个人的吸引力。
  • 努力性能的关系:是指一个人的努力获得认可的可能性。

弗鲁姆提出,在选择一个选项时,个人会选择具有最大动机力量的选项。期望性和工具性作为变量代表员工在决策中的态度/认知,效价代表员工的价值体系。这三个因素相互作用形成决策。

函数是动机的力量E x I x v当所有因素都很高时,有强烈的动机,当所有因素都很低时,有强烈的回避。因此,当有较强的效价时,奖赏的可能性高,期望的水平高,那么该活动的动机就会较强,反之亦然。

这是一个非常简单的理论,它明确地围绕着一个人的期望,行为,行为的影响以及行为的回报。这是一个非常简单的理论来理解和付诸行动。

对索尼娅Kukreja

我是一个可爱的孩子的母亲,和一个狂热的粉丝技术,计算和管理相关的话题。我拥有印度知名管理学院的工商管理硕士学位。在完成我的研究生毕业后,我想开始一个网站,我可以与其他人分享管理相关的概念。