产品生命周期的阶段

产品生命周期(PLC)产品被交付,以与生物体所做的方式相同的方式。他们首先在市场上介绍,如果您发现它的需求,客户可以接受产品。销售迅速增长。最后每个需要产品的人都收购它和销售高原。...阅读更多

决策支持系统(DSS)组件

什么是决策支持系统?决策支持系统(DSS)是一种基于交互式计算机的信息系统,如MIS也在组织的管理级别提供服务。然而,与MIS(处理数据)相比,它处理信息以支持管理者的决策过程。它提供中间经理提供信息......阅读更多

理解组织文化

什么是组织?根据Weber的说法,一个组织是“通过规则限制或关闭外人​​的入学的社会成员资格......尽可能通过特定个人的行动执行。”组织提供了一个共同的平台,其中来自不同背景的个人聚集在一起,以实现各种任务和活动来实现......阅读更多

埃德加·沙因的组织文化模型

埃德加·沙因的组织文化模型埃德加·沙因提出了一个组织文化模型,其中基本假设塑造价值观,价值观塑造实践和行为,这是文化的可见部分。组织不会在一天之内就采用一种文化,事实上,从过去的经验中学习并开始……阅读更多

组织的特征

组织的定义组织被认为是一种社会现象,它是从其他形式和它的人来考虑的。在管理文献中,“组织”一词既指管理的过程,也指过程的结果,即结构。Bernard(1938)将组织定义为:“一种有意识地……阅读更多

什么是领导力?和领导的类型

什么是领导力?领导力是领导者和追随者之间的一种影响关系,领导者和追随者想要真正的改变,并反映他们的共同目的。有了这个定义,我们接受了以下“领导力”的属性:领导力不是一个行为或一系列行为,它是一个过程。领导力不仅仅是影响他人,它还包括通过……阅读更多

马斯洛需要层次理论及其限制

马斯洛的需要层次的动机理论亚伯拉罕马斯洛的研究实际上专注于人性性格,而且他建议人们不同,因为他们的需求和动机不同。这被称为“第三部队”在弗洛伊德建议之后了解人类心灵,这是一个人的无意识欲望解释的行为......阅读更多

动机行为的动机和特征是什么

什么是动机?其中一个最常用的定义之一将工作动机描述为“一组能量力量,在以外,个人的存在,以启动工作相关行为,并确定其形式,方向,强度和持续时间。”这是对心理理解的应用。年轻 …阅读更多

组织行为和它的功能

组织行为和它的功能

什么是组织行为学?

组织行为是一个应用的探究领域,包括对正式组织和正式组织行为的各个方面的研究。它作为分析单位,从个人行为,感觉和思考组织团体,更大的子单位,如部门或部门,作为一个整体的组织,甚至组织的人口及其与更大的社会结构,如国家和社会的关系。

组织行为在意义上提供了一个关键的方法,而不是专注于组织的功能或结构方面或重视可量化的元素。组织行为侧重于组织内的人类流程。

一个战略管理有效性的方法提供了关于组织如何实现其重要目标的准则,并适合外部环境井财务管理和定量技术,如统计质量控制,项目管理技巧运筹学帮助组织在他们的表现中实现高水平的效率。应急管理关注于一系列可供管理者选择的可选风格、偏好和选择。它们中的每一个都是根据情况的变量来决定的。

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组织行为特征

  • 询问领域

对询问开放的字段对任何想要检查,探索和理解甚至评估和预测的人都可以开放。这让我们所有人都躺着,因为我们所有人都有我们自己的理论,描述,解释和规定行为,其中一些人想测试它们,分享他们并开始提升他们。科学理论基于一个合理的一般原则解释了一种现象。

如果我们把理论理解为对现实的一种解释,即使仅限于正式组织,组织行为面临的严峻挑战是系统和无偏见,开放和询问,量化通过测量而不失去对定性维度的敏感性,容忍有效解释的多样性和接受来自实践的知识。

  • 关注组织内部的行为

虽然行为科学可能集中在任何行为上,但包括动物行为组织行为涉及工作环境中的人类行为。每当一个组织的类型时,每当工作发生时,基本的OB位置就是所有这样的组织S代表了个体,组和组织最大元素之间的动态相互关系?

这意味着,要有效地理解OB,不仅需要关注个人或群体,并询问他们在工作中的行为方式,还需要了解随着时间的推移,组织行为的特征模式,这反映了组织知识。

  • 人文和积极的

OB研究中的基本价值是个人是一种自主实体,具有创造性和生产性的先天潜力。与驾驶人类的绩效相比,重点是创造力和选择自由的快乐。This difference arises because of the basic assumption that a person, who values autonomy and choice, would also be aware of the responsibility of making appropriate choices.

该观点强调了支持自主和选择以及个人持续发展和成长的知识的重要性。如果每个人都有这样一种发展、学习和选择的潜力,那么就应该以民主化的方式并通过善意和公平组织人类的集体努力,以便培养、支持和促进依靠人的潜力的努力。

  • 组织的重要性

组织行为学认为群体是组织内部一种强大的社会现象,它强烈地影响并受到个人和组织的影响。在一个组织中,没有个人是孤立地工作的,正如一个人的家庭构成了他的主要社会系统一样,一个人与家庭一起工作的群体就是他的次要社会系统。工作团队通常被理解为一群人的集合,这些人有个人的和共同的工作目标,他们相互依赖以实现这些目标。

  • 持续的过程

作为OB的目标的组织效力意味着在充满活力环境的背景下发生变化的持续努力。因此,OB为计划的变革,个人和组织学习和创造而分配了特别重要性组织文化支持这些。这种变化和发展的推动力必须组织宽,而不是在小斑块或部分中。它还必须全面,即解决结构和过程变化。它不能成为摩托车的努力,但必须保持在持续的水平。

照片:apkdigital.

客户关系管理

客户关系管理客户关系管理(CRM)被定义为一个商业和技术纪律,管理组织对其客户的方式,以提高收入,盈利,客户满意度和保留。简而言之,CRM是关于在正确的时间通过右侧将合适的产品引入合适的产品......阅读更多