什么是目标的目标?

本质彼得·德鲁克基本原则:目标管理是确定联合目标并提供有关结果的反馈。制定具有挑战性但可实现的目标促进员工的动力和赋权。通过增加承诺,经理人有机会专注于为组织的发展和目标有贡献的新想法和创新。

目标管理

管理的目标如下

  • 协调

协调是管理的基本职能。它允许确保公司的各个元素所做的工作组合以促进公司的集体目标。大多数管理原则旨在确保这种功能和促进协调。

  • 确保效率

全部管理原则旨在确保业务的整体效率。管理原则提供关于如何完成任务以增加效率的准则。

  • 确保计划和控制遵守:

管理原则如集中化和权力下放等,确保公司所需的计划在不同层面上制定,具有不同程度的重要性。然后,它还促进通过控制权威和责任,纪律等原则来确保遵守该计划。

  • 纪律和士气

管理层维持纪律它通过应用权力下放和授权代表团的原则提高了员工的士气。它激励员工通过不同的激励措施。它有助于创造和维护更好的工作环境。

除了这些目标外,还有更多的是在前一节中突出显示的管理原则的重要性。管理原则在这些条件中变得重要,特别是因为他们的目标是确保这些事情。例如,管理原则在确保资源的最佳利用方面很重要,因为管理原则总是认为如此最佳利用作为必不可少的目标。

什么是影响者营销:Instagram影响者营销

关于Sonia Kukreja.

我是一个可爱的孩子的母亲,以及狂热的风扇技术,计算和管理相关主题。我在印度众所周知的管理学院持有MBA学位。完成我的毕业后,我想开始一个网站,在那里我可以与其他人分享管理相关概念。